Ontwikkelprogramma’s
Consultants. Teams. Leidinggevenden.
Brochure Trusted Advisor Programma
Jouw uitdaging
Wat betekent de strategie voor de ontwikkeling van onze mensen? En hoe vertaal ik dit in een passend leertraject?
Hoe zorgen we dat onze consultants de tools en vaardigheden krijgen om vertrouwensrelaties op te bouwen met onze klanten?
Hoe ontwerpen we een relevant en nuttig leiderschapsprogramma dat aansluit bij behoeften van de organisatie en managers.
Hoe krijg ik de Schwung weer in het team? Is er behoefte aan een gedeelde ambitie waar mensen zich aan kunnen verbinden of aan een team dat zich meer uitspreekt en elkaar versterkt. Aan welke knoppen moet ik draaien?
Mijn aanpak
Iedere ‘ontwikkelvraag’ is anders en er bestaat geen wasstraat waar je mensen doorheen haalt. Een heldere strategie is het startpunt van ontwikkeling. Tomic ondersteunt bij het vertalen van de strategie naar een passend leertraject dat zich richt op de juiste doelgroep, competenties en vaardigheden.
Essentieel hierbij is de aansluiting bij de praktijk. Ik geloof in de kracht van theoretische modellen, maar deze krijgen pas waarde als je ze toepast op situaties ‘in het werk’, het persoonlijk maakt en vooral gaat doen.
Als laatste, zonder stretch geen leerervaring die blijft hangen! Zo nu en dan kan het leren confronterend en oncomfortabel zijn, maar plezier in wat je doet staat voorop. Willen is een belangrijke randwoorden voor succesvolle ontwikkeling!